□記者 謝克偉
  晨報好房網訊 集體協商與爭議處理機制研討會昨天召開,勞動法專家邱婕透露,越來越多的企業員工提出了超過法律法規底線的訴訟請求,即所謂的利益性訴求。為了追求到自己的利益,10個人以上共同申請勞動仲裁的案件大幅度上升。最新統計的數據表明,群體性勞動爭議案件增幅同比上升超過40%。
  在以往,很多員工往往會為工資被拖欠、得不到休假、單位未支付加班費等權利性矛盾打官司。近年來,隨著上海有關維護員工權益的勞動法律和法規不斷健全和完善,保障員工基本權利的權利性矛盾爭議逐年減少,利益性爭議開始出現,並不斷增加。“很多員工認為,原先簽訂的勞動合同中規定的工資不能3年、5年都不增加,因為企業已經賺到了可觀的利潤,他們應該從中‘分一杯羹’。”邱婕解釋說,越來越多員工追求的利益預防癌症食品不只局限於法律法規規定的底線,而應該與企業的發展同步。
  邱禮服婕認為,政府相關部門應該研究制定與之相匹配的群體性爭議處理機制,完善集體協商機制,從而最大限度地保護企業和員工雙方的權益。
  (原標題:企業賺錢,員工想“分杯microSD羹”)
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